初入職場，新鮮人們所要面臨的首次大考就是---如何順利通過試用期。在此期間,新人的周圍將有無數雙眼睛在盯著、在觀察,新人的一舉一動都會給別人留下深刻的印象,并將成為將來新人在公司去留的依據,甚至是新人今后在這個環境中生存的基礎。如果新人們在此期間表現不佳,企業完全有理由不予錄用,那么自己過五關斬六將的求職努力將會付諸東流。
80后的大學生容易犯滿腹牢騷、過于自負、好表現等毛病。職場新人們如何才能順利度過試用期呢?業內專家給出以下幾點建議:
穿著打扮要得體
著裝打扮上的審美會有很大的不同,但是無論之前你的喜好如何,初入職場,一定要盡快調整心態,根據工作性質、職位來選擇適宜的服裝。過于另類、休閑的服裝最好不要出現在辦公室里,除非你是藝術工作者或時裝工作者。有一個最簡便的方法就是多留意你的頂頭上司的著裝風格,向他(她)學習,至少不會犯原則性錯誤。
不要遲到早退
除了媒體和創意類單位等可能不要求員工百分百準時上班,但是大部分公司還是嚴格要求上班時間的,甚至打卡的。如果你恰好應聘到這樣的一家公司,那么尊重公司的企業文化和規章制度是非常重要的事。如果經常遲到早退,即使你工作再賣力,也是公司所不能容忍的。因此,要嚴格遵守這些規章制度,盡量早到晚走,輕易也不要為私事請假。這可能是老生常談,但卻是職場新人絕對要把握的要點。
盡快了解公司文化
每個公司都有自己的企業精神和發展史,都有一些成文或不成文的規矩。對于初來乍到的新人來說,一定要抓緊時間了解公司的企業文化,盡可能多翻閱公司的一些材料,多注意觀察公司的一些現象,讓自己少犯常識性錯誤。
不怕犯錯但勿犯同類錯誤
有時候新手上任難免出現差錯,一旦出錯了有的人就開始懷疑自己甚至是全盤否定。但是要知道,初入職場犯錯誤的成本是最低的,同事一般不會抱怨你,所以,不必要對犯下的錯誤耿耿于懷,吸取教訓,保證不犯相同的錯誤。鼓起勇氣,繼續上路,下次做得更好,才會不斷進步。
樹立"成本、質量、服務"意識
很多"85后"由于在關注和期待的目光下成長,基本沒有成本的概念和服務的意識。事實上,任何一個企業要發展都是從成本控制、服務意識和良好的質量開始的,職場新人尤其要注意這點,養成節約、服務至上和追求質量的意識,只有你的目標與公司的目標一致的時候,才可能實現共同進步。
把握好道德的底線
只要有人的地方,就有江湖。各人品行不一,總有一些人喜歡說長道短,搬弄是非。剛到公司的新人,不可能了解事情的來龍去脈,更沒有正確分析判斷的能力,因此最好保持沉默,既不參與議論,更不要散布傳言,卷入是非漩渦。此外,特別要堅持的一點,就是把握好做人的底線,無論發生什么事情,都不能放棄,不能委曲求全,也不能違背道德。
(住處來源:輕工公司)
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